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据报道，山东省对基层卫生专业技术职务资格评审制度进行改革，自5月1日起将在具有独立法人资格的乡镇、社区及以下卫生服务机构中增设基层卫生高级职称，有效解决当前卫生系列职称评审中 基层吃亏 的问题。不过，公众对此的反映不免有些始料未及，不少 吐槽 引人瞩目。

增设基层卫生高级职称，完善职称评审制度。在具有独立法人资格的乡镇、社区及以下卫生服务机构中设置基层卫生高级职称。基层卫生专业技术人员，可参加基层卫生高级职称评审。通过评审取得基层卫生高级职称的，颁发相应资格证书，该证书在全省乡镇、社区及以下卫生服务机构中聘任相应专业技术职务。

设立基层卫生高级专业技术岗位，实行评聘结合。按照 定向评价、定向使用 的原则，在全省乡镇、社区及以下卫生服务机构增设基层卫生高级专业技术岗位，用于聘用具有基层卫生高级职称的人员。基层卫生高级专业技术岗位实行总量控制、比例单列，不占各地专业技术高级岗位结构比例。具体设置数量和管理办法由设区的市人力资源社会保障局负责制定。按照规定的评审办法，严格执行评审标准、评审程序，切实把那些长期在一线工作、业绩突出、广大群众公认的优秀医生选拔到高级岗位上来。

实际上，乡镇、社区及以下卫生服务机构中，包括有编制的事业单位干部， 基层高职 对他们来说意味着待遇更好一些，没有这个职称对他们而言没有太大影响。

但对于乡镇、社区及以下卫生服务机构中的村医， 基层高职 有切实的用处吗？有了这个职称就能一飞冲天？仔细想想不太可能。

此外， 资格证书在全省乡镇、社区及以下卫生服务机构中聘任相应专业技术职务 ，也就是说，离开 基层 ， 基层高职 就立即 失效 了。这样的政策，想要得到基层卫生人员的交口称赞，还是有相当大难度的吧。

 

（环球医学编辑：丁好奇 ）

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