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近日，上海双一流高校青年教师手刃学院党委书记惨案一经曝出，舆论沸腾。39岁的青年教师姜某，为何本该握笔杆子的手，却要拿起刀去杀人呢？有人剑指高校“非升即走”制度吃人。其实，不止是青年教师，无数医生也同是被这一制度逼到墙角之人。 青年教师手刃党委书记 或因科研不达标被解聘 据该大学网站消息，这一惨案发生在6月7日下午，青年教师姜某，疑似因科研考核不达标，即将被学院解聘。学院党委书记当面向其宣布解聘决定时，姜某突然发难，持刀割喉院党委书记王某（男，49岁），王某当场身亡。 经初步审讯，姜某自述因工作关系对王某怀恨在心，故实施侵害。 据了解，姜某履历耀眼，自带光环：本科就读于复旦大学，成绩优异，曾获得复旦大学首届校长奖。本科毕业后，进入了专业排名22的Rutgers（New Brunswick）数学系读博，毕业后曾发表多篇论文。 优秀如姜某，工作和生活都算不上一帆风顺。姜某博士毕业后，耶鲁大学曾抛出了橄榄枝，但不知何原因，其美国的博士导师坚决不让去，然后姜某前往美国一家统计机构就职。但是，貌似工作生活都不顺心，离婚后回国工作。姜某先在苏州大学任教，到期后未续聘。后作为引进人才，来到了事发地——上海的这所双一流高校数学系任教，签约6年。但该高校要求，姜某在6年内需要完成规定的科研任务，不达标则会被解聘。 “非升即走”制度之下 谁是可怜人? 这一事件曝出后，不少人抨击高校“非升即走”制度吃人。在大家眼中，高校教师多是潜心研究的知识分子，是略显天真的理想主义者，或整日伏在案写作，或泡在实验室搞科研。 然而，高校并非大家想象中那么简单。高教教师的工作不仅内容冗杂，科研、教学、学生管理、论文发表、指导研究生、申请科研项目、报销科研经费等都是必做工作，而且竞争激烈，论文则是竞争的主要压力之一。 不少高校都实施了“非升即走”制度，也叫“预聘-长聘制”，即新入职的教师获得的是“预聘”岗位，期限一般为三年，最多只能续约一次。在预聘期间，需绩效考核（论文比重很大）达标，才能再次竞争上岗。需要指出的是，绩效考核中论文比重很大，比如要求发表3篇SCI一区论文、主持一项国家自然基金重大项目完成。如果在两个聘期内都没有完成竞升，转为长聘，则自动解除聘用关系。 目前尚且不知姜某是不是因被解聘而怒而杀人，但可以肯定的是，姜某确实在事发地工作6年后，需卷铺盖走人。 为何高校如此超高要求青年教师？有人表示，这是因为高校有了新的游戏规则——2015年启动了“双一流”（一流大学与一流学科）评审。“双一流”工程犹如一条鲇鱼，打破了既往铁饭碗的平静。根据新的评审要求，大学评级不再像“985”、“211”一样，一次评上，终身无忧。双一流评定每4年一次，这就意味着高校的排名和相应的资源分配每4年就要有一次大变动。“双一流”如同达摩克里斯之剑，悬在每个高校的头上。而评审规则中最重要的就是代表学科成就的论文发表、专著出版、国家和省部级课题申请等硬性指标。 高校为了自身生存，“非升即走”制度就成为将压力向下传导的利器，新进入校园的老师都不再有铁饭碗，而是要经过六年的科研考核，方能获得长聘职位，从“临时工”转为“正式工”。如此，教师的饭碗与学校的命运被捆绑在一起，形成了共振。 有人甚至在网上曝料，某双一流大学新招入的青年教师，在第一个3年考核期内，只有4人通过评审，淘汰率97%。 那么，“非升即走”制度之下，谁是真正的可怜人？貌似没有人不可怜，人人都被裹挟其中，没有太多选择权。正应了一句名言：用上帝视角看，我们都是蝼蚁，渺小到了尘埃里！ 不仅高校教师 青年医生也是相同的境遇 不仅高校教师境遇如此，青年医生也是如此命运。前段时间，同是39岁的一位博士外科医生就哀鸣道：自己白天在科室轮转，晚上参加急诊手术，周末在医院值班，曾自愿报名投身武汉抗疫一线，如此勤奋，只因没完成规定的“科研任务”，被医院下了最后通牒——要么转岗做技师，要么辞职。 而医院之所以如此要求青年医生，也是因为医院被各种排行榜裹挟，这些排行榜同样多将科研作为重中之重。 即便被命运逼到墙角 也不应伤害他人生命 有人说，穷人总是要爬，向上爬，爬到富翁的位置。可爬的人那么多，而路只有一条，太拥挤。爬的人太多，爬得上的太少，失望就会渐渐地侵蚀善良的人心…… 不知姜某是否也是因失望太多，原本善良的心渐渐发生了扭曲，最终导致发生惨案。 即便是“非升即走”制度变态压榨人，可这一制度也已经实施了十多年，每年解聘很多人，从来没有发生更大的冲突，最严重的结果也不过是南方某高校的青年教师当场打院长耳光。 所以，即便被命运逼到墙角，采用极端行为伤害他人生命这一行为也不应该过度同情。况且，此处不留爷，自有留爷处！面对无常的命运，还是应该尽量有一颗豁达的心。 未经授权，不得转载！