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目前，中国医疗服务价格偏低，严重贬低了医务人员的劳动价值，同时也背离了市场规律。对此，中国科学院院士、北京协和医学院校长曾益新日前透露， 在人事制度改革方面，下一步改革就是让医生逐渐成为社会人。同时，国家卫生计生委正在制定符合医疗卫生行业特点的医生薪酬制度。

曾益新指出，医务人员的医疗服务价格偏低严重影响了他们的工作积极性。医院和医生都忙着搞创收，很少去关注病情和医疗质量。目前，国家正在考虑对医务人员的薪酬制度作出调整，制定出符合医疗行业的工作特点的薪酬制度。

医生职业具有前期投入大、劳动强度大、技术含量高、职业风险高等特点，还要结合市场的因素，因此要综合评价。 曾益新说，因此在具体操作时，应该遵循以下三个原则：

一是要根据医疗行业的工作特点制定。医生职业具有前期投入大、劳动强度大、技术含量高、职业风险高等特点。此外，还有一个很重要的因素就是需求决定价格。因此，在制定医生薪酬时，要把这些因素综合起来评价。

二是要承认历史的延续性，在现实基础上去完善和发展，而不是一刀切。目前，大医院里的医务人员薪酬待遇相对较好，基层医疗机构的医务人员的待遇偏低。如果直接把大医院的医务人员待遇砍下来，也不合适。为此，要尊重现实情况，保护医务人员的积极性。

三是应该充分利用薪酬体系重新配置医疗资源。目前，中国医疗资源分配不均匀，优质的医疗资源都集中在大城市和大医院，长期存在看病难现象。此次，应该通过薪酬体系设计，引导好的医生、医疗资源向基层转移，让基层医疗机构强大起来，把常见病、多发病、小病全在基层解决。

此外，对于今后医院人事制度改革，曾益新指出要让医生逐渐成为社会人。

曾益新说：在事业单位体制下，医生多点执业是很难操作的。只有逐渐让医生成为社会人，才能真正推动医生多点执业。所谓社会人，就是医生的身份、养老、医疗保险都社会化，由社会保障系统提供。他认为，医院人事制度改革可以采用老人老办法，新人新办法。

目前一些地方正在建设医疗城，对此，曾益新说，这对医生自由执业来说具有很大推动力，医院做好了，医生自由了，患者将可以得到更好的服务。

（环球医学编辑：吴星）