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自从实施医生规培制度以来，不少年轻的医生遭遇了这样的困惑，规培期间辞职是不是要给老东家赔偿？最新的一份类似案例的裁决或可为大家提供参考。

规培医生辞职：法院判赔偿医院10万！

医院与规培生的合同签订情况如下：

2012年8月29日，双方签订聘用合同，约定合同期限自2012年8月29日至2014年9月30日；2014年10月1日，双方续订聘用合同，合同期限从2014年10月1日至2017年9月30日。2015年8月7日，原告以书面形式正式向被告提出辞职后，但仍继续在浙江大学医学院附属第一医院参加规范化培训。
同年9月份，规培生的工资被停发。截止停发日，医院认为其单方面已支付该规培生款额共计184508.73元。最终法律支持该规培生支付10万多违约金。

规培医生辞职遭遇纠纷 如何运用法律维护自己的权益？

如果规培医生辞职遭遇纠纷，首先可以提出劳动人事争议仲裁。

我国劳动法第三条明确规定 劳动者享有平等就业和选择职业的权利 ，赋予劳动者自主择业权，此是劳动者人格独立和意志自由的法律体现。劳动法第三十一条规定 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位 ，劳动合同法第三十七条规定 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同 。也就是法律规定了劳动者的辞职权，只要不违反法律，劳动者可依其意志，单方解除劳动合同。

其次， 规培期间的费用 该不该退给医院？

1、 如是编制内人员，签订事业单位聘用合同与医院形成人事关系，那就需要按照合同上的约定来执行。

2. 若是无编制，那就是劳动关系，应参照劳动法的规定来，医院的主张是没有法律依据的。至于最后是否需要赔钱，要看接受了医院提供的哪些专项培训、以及双方签订的专项培训服务期合同的约定。医院给医生的职业培训不能收取违约金，专项培训才可以按照约定收取服务期内违约金。然而，目前专项培训的界定还不够明确。但很多法院判例，都明确了医生规培为专项培训，这个违约金是肯定要赔付给医院的。

劳动合同法第二十二条约定 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费。

 

 

（环球医学编辑：贾朝娟 ）

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